임산부 근무태만 해고 가능 한가요? 업무가 많아서 임신 전에는 거의 매일 2시간씩 야근을 했는데,이제 임신해서
임산부 근무태만 해고 가능 한가요? 업무가 많아서 임신 전에는 거의 매일 2시간씩 야근을 했는데,이제 임신해서
업무가 많아서 임신 전에는 거의 매일 2시간씩 야근을 했는데,이제 임신해서 야근이 어렵다고 말씀드렸어요. 정말 몸이 너무 힘들어서요.그런데 회사 근무시간은 9시부터 6시까지 그대로인데,업무량은 줄지 않고 그대로여서야근을 하지 않으면 도저히 다 처리할 수가 없는 상황입니다.이런 상태에서 제가 정시 퇴근을 하면회사에서는 ‘근무태만’이라고 판단해서 징계하거나심하면 해고까지 할 수 있는 건지 궁금합니다.업무를 제시간 안에 끝내지 못하는 건제 능력 부족이라고 하시는데,지금은 임신 때문에 야근 자체가 불가능한 상황이라혹시 이걸 이유로 불이익을 받을까봐 걱정됩니다.
업무가 많아서 임신 전에는 거의 매일 2시간씩 야근을 했는데,이제 임신해서 야근이 어렵다고 말씀드렸어요. 정말 몸이 너무 힘들어서요.그런데 회사 근무시간은 9시부터 6시까지 그대로인데,업무량은 줄지 않고 그대로여서야근을 하지 않으면 도저히 다 처리할 수가 없는 상황입니다.이런 상태에서 제가 정시 퇴근을 하면회사에서는 ‘근무태만’이라고 판단해서 징계하거나심하면 해고까지 할 수 있는 건지 궁금합니다.업무를 제시간 안에 끝내지 못하는 건제 능력 부족이라고 하시는데,지금은 임신 때문에 야근 자체가 불가능한 상황이라혹시 이걸 이유로 불이익을 받을까봐 걱정됩니다.